近期,董事長撰寫的“一封信”,在各基層分公司引發(fā)熱烈反響。綠化分公司迅速部署落實,支委成員帶頭學習,充分發(fā)揮“名譽黨小組長”作用,以“三組聯(lián)建”為載體,深入各生產(chǎn)班組召開職工座談會,在全公司掀起新一輪思想大解放熱潮。
在各班組座談會上,大家以黨的二十屆三中全會為指引,以“五個問題”為導向,以完成全年任務為目標,開展熱烈討論,進行思想碰撞。會議提出,思想是行動的先導,只有思想的不斷解放,才能促使企業(yè)改革取得新突破,只有觀念的不斷更新,才能促進企業(yè)高質(zhì)持續(xù)發(fā)展。從當前公司發(fā)展現(xiàn)狀和職工隊伍的實際看,在許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重大問題上,思想觀念與新形勢、新任務的要求還不相符合,與打造國內(nèi)一流園林綠化企業(yè)還存在著一定差距。因此,開展新一輪解放思想大討論不僅十分必要,而且至關(guān)重要。
同時,大家暢所欲言,提出了工作中存在的共性問題,并結(jié)合自身崗位,作為企業(yè)的主人翁,對“奮戰(zhàn)三季度沖刺下半年,我們怎么干”進行了思想表態(tài)。
整個座談會氣氛熱烈,大家紛紛表示,將以新的思想、新的觀念、新的精神狀態(tài)、新的精神面貌,抓住這次解放思想推動發(fā)展的大機遇、大契機,不斷強弱項、補短板,加快趕超步伐,全力推動臺北華茂公司實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
(綠化分公司)
撰稿:蘇玲
單位負責人:范曉寶
校對:房金鶴
責任編輯:武傳兵